為加快推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，吸引和鼓勵(lì)各類高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，神池縣出臺(tái)21條招才引智舉措，力求以最大的誠意招攬人才，以最好的平臺(tái)重用人才，以最優(yōu)的環(huán)境留住人才。
針對(duì)柔性引進(jìn)的高端人才，加大補(bǔ)貼力度，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才集聚同頻共振。設(shè)立教授工作站、博士工作站、科技小院，分別給予30萬元、20萬元、10萬元的建站補(bǔ)助。柔性引進(jìn)的高層次領(lǐng)軍人才，按照用人單位與高層次領(lǐng)軍人才所簽訂的產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議、約定的合作費(fèi)用，給予最高12萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
針對(duì)全職引進(jìn)的高層次人才，提升服務(wù)保障，力求人才留得住、用得活、干得好。全職引進(jìn)或招錄到縣行政、事業(yè)單位工作的，全日制博士研究生給予每人每年3萬元生活補(bǔ)貼、全日制碩士研究生給予每人每年2.4萬元生活補(bǔ)貼。全職引進(jìn)國內(nèi)外頂尖人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才的用人單位，分別給予最高12萬元、6萬元、3萬元、2萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療系統(tǒng)從三甲以上醫(yī)院返聘或通過其他方式渠道聘用、合作的，在該縣全職工作的高層次人才，每服務(wù)滿1年，副主任醫(yī)師每人補(bǔ)貼2.4萬元，主任醫(yī)師每人補(bǔ)貼3.6萬元。
針對(duì)各類創(chuàng)新企業(yè)，加強(qiáng)鼓勵(lì)支持，實(shí)現(xiàn)研發(fā)與生產(chǎn)無縫對(duì)接。成功申報(bào)省級(jí)及以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、中試基地、眾創(chuàng)空間、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟、星創(chuàng)天地的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元；成功申報(bào)市級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。從2024年起，對(duì)首次認(rèn)定的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，對(duì)自主研發(fā)獲得發(fā)明專利的組織或個(gè)人，每有一項(xiàng)發(fā)明專利，一次性給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)。
針對(duì)創(chuàng)業(yè)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)支持，全面釋放人才活力。帶技術(shù)或?qū)＠?、?xiàng)目、資金等落地神池，興辦科技企業(yè)、創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和示范基地，技術(shù)和產(chǎn)品能產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，給予不超過22萬元的創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)于在神池創(chuàng)業(yè)的人才，凡創(chuàng)辦實(shí)體企業(yè)，并連續(xù)經(jīng)營3個(gè)月以上的，每月營業(yè)額達(dá)到10萬元并能有效帶動(dòng)10人以上就業(yè)的，可申請(qǐng)政府貼息創(chuàng)業(yè)資金貸款，貸款金額累計(jì)不超過30萬元。
針對(duì)各類實(shí)用人才，積極挖掘培育，助力縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。鼓勵(lì)高技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)。神池縣企業(yè)人員獲得高級(jí)技師或技師職業(yè)資格證書的，分別給予高級(jí)技師每人每年3000元、技師每人每年1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)社會(huì)工作人才的培養(yǎng)和大力使用。對(duì)取得高級(jí)或中級(jí)社工資格證書的，且在該縣從事3年以上社會(huì)工作的人員，分別給予每人每年2000元、1000元的補(bǔ)貼。在宣傳、文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)工作和工農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等領(lǐng)域，鼓勵(lì)組建縣級(jí)名師、名醫(yī)、名家等工作室，一次性給予每個(gè)工作室6萬元啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。對(duì)新建或成長為市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)的，再分別給予3萬元、6萬元和10萬元補(bǔ)助。推行現(xiàn)代“師帶徒”培養(yǎng)模式，對(duì)“帶徒師傅”按照帶徒數(shù)量每人每年給予600元獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承，按照國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)等次，每名傳承人每年分別獎(jiǎng)勵(lì)5000元、4000元、3000元。教育系統(tǒng)實(shí)施“歸巢計(jì)劃”，鼓勵(lì)神池籍在外工作的優(yōu)秀教師回神池任教。本人、配偶或父母為神池籍或配偶在神池縣行政事業(yè)單位（在編在崗）工作，本人在外地任教的在編在崗教師，任教滿3年可提出申請(qǐng)，調(diào)動(dòng)回神池工作。獲得市級(jí)以上榮譽(yù)或取得全日制碩士研究生學(xué)歷的教師優(yōu)先調(diào)用。
該縣多渠道進(jìn)行政策宣傳，面向用人單位和人才開展政策解讀，推進(jìn)各項(xiàng)措施落地、落實(shí)、見效，旨在集聚一大批優(yōu)秀人才，為推動(dòng)神池高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。（王 霞）
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