在家用微信加班時突發(fā)疾病導致身亡，算工傷嗎？日前，廣州某公司員工石某在家發(fā)病致死案在網(wǎng)上引發(fā)熱議。什么樣的情況才能被認定為工傷？認定工傷后能獲得怎樣的待遇？8月9日，山西晚報記者進行了采訪梳理。
認定工傷過程一波三折
石某生前是廣州市某貿(mào)易公司員工。2020年某工作日19時40分左右，石某在家中突發(fā)疾病倒地，120急救人員到場后宣告死亡。石某的微信聊天記錄顯示，事發(fā)當天下班回家后，其通過微信與同事、客戶洽談工作，其最后與同事的聊天時間是19時22分；19時55分，石某所在的微信群內，其他同事仍在繼續(xù)回復工作內容。
石某的妻子田某向當?shù)厣绫＞痔岢龉J定申請。社保局作出被訴《不予認定工傷決定書》，對石某的死亡情形決定不予認定或視同工傷。田某不服，訴至法院。廣州鐵路運輸法院一審認為，石某于家中突發(fā)疾病時不屬于工作時間，也不屬于工作崗位，遂駁回田某的訴訟請求。田某不服，提起上訴。
廣州鐵路運輸中級法院二審認為，石某的微信聊天記錄顯示其經(jīng)常下班后用微信回復工作信息。結合石某同事的陳述，其與石某所在的工廠晚上都在生產(chǎn)，生產(chǎn)過程中遇到問題都會互相聯(lián)系，多年來一直如此。由此可見，石某回家后繼續(xù)線上處理工作是常態(tài)。事發(fā)當晚石某最后推送工作微信的時間是19時22分，與其倒地時間19時40分存在時間差，但考慮到從突發(fā)疾病到死亡有一個持續(xù)的過程，且19時22分后石某再未使用微信發(fā)出任何信息，故可以認定石某符合在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的情形。據(jù)此判決：撤銷一審判決，撤銷社保局作出的被訴《不予認定工傷決定書》，責令社保局在判決生效之日起60日內對田某的工傷認定申請重新作出處理。
這些情況可以被認定為工傷
什么情況可以被認定為工傷呢？《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
山西晚報記者咨詢人社服務平臺12333得知，工傷保險是國家和社會為在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。參保職工因工受傷、死亡或鑒定為職業(yè)病，用人單位、職工本人或其親屬，應在規(guī)定的時間內向用人單位所在地社保部門提出工傷認定申請，依法享有工傷保險待遇。
工傷保險包含多種待遇
按照規(guī)定，職工參加工傷保險后，因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金等從工傷保險基金中支付。治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；終止或者解除勞動合同時，職工應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金等由用人單位支付。
職工因工死亡，其近親屬可按規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)6個月的月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金主要發(fā)給無勞動能力的親屬，為工亡職工月工資的30%到40%；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
回到上述案件，法院指出：為了單位的利益，職工下班后繼續(xù)占用個人時間線上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“工作時間和工作崗位”的延伸，其間突發(fā)疾病死亡的，應當視同工傷。
網(wǎng)友們普遍認為，隨著網(wǎng)絡日益發(fā)達、工作性質的多元化，很多工作崗位的時空限制越來越少，尤其在疫情期間，居家線上辦公已成為常態(tài)。很多人都像石某一樣，下班后繼續(xù)在線上處理工作。法院二審對“工作時間”和“工作崗位”的認定，顯然更符合現(xiàn)實的工作情景，符合普通人對現(xiàn)在加班情形的樸素感知。
業(yè)內人士分析，此案法院二審對工傷的認定，等于是明確劃定了法律的保障邊界。以后如果再遇類似悲劇，社保部門或者法院可以參考該案例，而家屬也可能更有法律意識，保存好相關的工作證據(jù)，比如微信聊天截圖、電話通話記錄等。通過各方努力，相對模糊的工傷認定領域將逐步清晰化。
山西晚報記者 武佳 實習生 李佳蓉
（責任編輯：梁艷）
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