據(jù)報道，近日，《洛陽市促進民營經濟發(fā)展壯大若干措施》出臺，提出強化民營企業(yè)專業(yè)技術人才保障，賦予企業(yè)更大的人才認定權限，幫助企業(yè)招引高技術人才。甘肅、福建、山東等省份也相應出臺系列舉措，為培養(yǎng)更多適應科技創(chuàng)新變革的技能人才，全方位加強民營企業(yè)人才隊伍建設提供了有力支撐。
作為推進中國式現(xiàn)代化的生力軍，民營經濟是高質量發(fā)展的重要基礎。今年5月發(fā)布的“全國科技創(chuàng)新企業(yè)500強榜單”中，民營企業(yè)達260家，占比52%。步入新時代，我國民營企業(yè)在多個領域培養(yǎng)和造就了大批人才，民營企業(yè)人才隊伍成為國家戰(zhàn)略人才力量不可或缺的組成部分。民營企業(yè)所集聚的一些頂尖人才和創(chuàng)新團隊，已經成為我國科技創(chuàng)新領域、賽道中的重要開拓者。只有堅持以人才引領高質量發(fā)展，支持幫助民營企業(yè)引才育才，才能充分激發(fā)其內在創(chuàng)造力，為社會經濟注入旺盛活力。
民營企業(yè)人才培育，需要營造良好的制度環(huán)境，打造長遠的人才發(fā)展體系。民營企業(yè)按照中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求，不斷完善勞動、人才、知識、技術、資本、數(shù)據(jù)等生產要素的使用、管理、保護機制，加大人才“引、培、用”力度，為企業(yè)發(fā)展注入動能。一些民營企業(yè)實施相關人才計劃，為自身技術突破提供了堅實保障，從而能夠積極應對經濟全球化變革，對民營企業(yè)人才生態(tài)建設也具有借鑒意義。例如，某民企著力吸引頂尖研發(fā)人才，清華大學、麻省理工學院等高校的材料科學、電化學專業(yè)畢業(yè)生簽約率較上年提升顯著；與此同時，還會基于不同層級、不同職能的人才特點，建立有針對性的培養(yǎng)體系，形成科學合理的人才成長梯隊。
建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的選人用人、評價激勵機制十分必要。職稱評審是人才評價機制中的重要一環(huán)。民營企業(yè)職稱評審標準要充分體現(xiàn)民營企業(yè)專業(yè)技術人才特點和工作實際，貼近民營企業(yè)用人需求。近年來，很多民營企業(yè)在職稱方面積極嘗試，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻，讓有為者、干事者享受相應待遇，成為可資借鑒的重要經驗。在安徽亳州，當?shù)爻雠_《高層次高技能人才自主認定暫行辦法》，探索建立以民營企業(yè)為主體、以實績貢獻為導向的市場化人才評價機制，真正實現(xiàn)“是不是人才，企業(yè)說了算”的效果。此外，還需建立健全人才激勵機制，通過薪酬激勵、股權激勵、績效獎勵等多種方式，充分調動人才投身事業(yè)的內驅力。
要打造統(tǒng)一要素和資源市場，就得打破阻礙人才流動的壁壘，促進人才有序流動，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。這就需要相關部門在人才服務方面對民營企業(yè)一視同仁，構建全鏈條、精準化、有溫度的服務體系。在這個體系中，政府如能為人才成長搭建一個精準對接需求、充分整合資源的支撐平臺，對促進人才成長發(fā)展會大有裨益。同時，引導、規(guī)范產業(yè)人才標準制定，推動校企實訓基地協(xié)同共享，在相關人才政策上，做好銜接與配套服務，讓人才成長與企業(yè)發(fā)展、產業(yè)升級同頻共振、共同進步。
新征程上，我國勞動力資源和人才隊伍數(shù)量龐大、素質優(yōu)良。民營企業(yè)要乘“勢”而上，完善引才育才機制，將人才“第一資源”有效轉化為自身發(fā)展的“第一動力”，為中國式現(xiàn)代化提供堅強有力的人才支撐。
（據(jù)《光明日報》）
（責任編輯：梁艷）
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