“你的職稱走的是哪個序列？”“現(xiàn)在收入怎么樣？”習近平總書記親切詢問來自廣西汽車集團有限公司的首席技能專家鄭志明代表?！拔覄傇u上特級技師，還評上了高級工程師。我是年薪制，和公司的中層干部一個級別?！薄包h的政策讓我們職高畢業(yè)的工人，也有了好出路，這是過去想都沒有想到的?！边@是習近平總書記在參加黨的二十大廣西代表團討論時發(fā)生的暖心一幕。一問一答，體現(xiàn)了領袖對技術工人的關心關愛，也折射出由“工”變“匠”后的產(chǎn)業(yè)工人滿滿的獲得感。
時代巨輪滾滾前行。無數(shù)像鄭志明一樣的產(chǎn)業(yè)工人，從職高或技校畢業(yè)后進入工廠，刻苦鉆研、精益求精，逐步從學徒成長為技術能手甚至大國工匠。而伴隨他們成長成才的這些年，正是中國發(fā)展成為制造大國、加快邁向制造強國的蓬勃發(fā)展時代。制造大國離不開億萬產(chǎn)業(yè)工人的拼搏與奉獻，黨的二十大報告提出“加快建設制造強國”更是離不開龐大的高技能人才隊伍。讓更多的產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”，既是壯大技能人才隊伍的基礎性工程，又是照亮產(chǎn)業(yè)工人成才之路的賦能之舉。
我省全方位推動高質(zhì)量發(fā)展已強勢起航，無論產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型還是數(shù)字轉(zhuǎn)型，都需要一支懂技術能創(chuàng)新的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍。目前，我省產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量約368萬人，近五年來，通過廣泛開展職工“五小”創(chuàng)新、工匠選樹命名、勞動技能競賽等工作，一批知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人大軍正在三晉大地崛起。新征程上，如何吸引更多的產(chǎn)業(yè)工人特別是青年職工走技能成才、技能報國之路，讓他們成長的通道更通暢、建功的舞臺更廣闊，仍需在人才的培養(yǎng)、使用、激勵等方面加大改革力度、探索有效路徑。
要在培育上再下功夫。積極構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學校為基礎、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。黨的二十大代表李杰來自華陽集團，他建議對勞模工作室授權(quán)教育資格，讓工作室?guī)匠蔀槿瞬虐l(fā)展的重要途徑。山西焦煤山西焦化集團開展導師帶徒活動，近三年來已有450多對師徒簽訂帶教合同，加速了青年職工的成長。近年來，許多城市紛紛成立工匠學院，為技能型人才培養(yǎng)搭建專業(yè)平臺。
要在關愛上再下功夫。通過勞動報酬、崗位流動、福利待遇等方面的合理引導，進一步穩(wěn)才留才引才。成都市去年出臺《成都市禮遇“成都工匠”十條政策措施》，從鼓勵在蓉落戶、子女入園入學、發(fā)放“成都工匠卡”等10個方面關心關愛技能人才。我省各企業(yè)也要進一步把高技能人才當作“金不換”的寶貝，讓技能人才政治上有榮譽、經(jīng)濟上得實惠、發(fā)展上受重用。
要在激發(fā)內(nèi)生動力上再下功夫。新時代是奮斗者的時代，每一個脫穎而出的技能人才無不是勤學苦練、深入鉆研、勇于創(chuàng)新的榜樣。要讓身邊的榜樣成為青年職工前進道路上的標桿，讓勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大成為時代風尚，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神成為青年職工成長成才的精神源泉，鼓勵青年職工用技能書寫新時代產(chǎn)業(yè)工人的擔當。
一個人有技術，自己有前途；一群人有技術，企業(yè)有前途；一代人有技術，國家有前途。加快建設制造強國，關鍵在人，讓更多產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”，培養(yǎng)更多有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人，其時已至，其勢已成，其興可待。
陳力方
（責任編輯：梁艷）
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