在偏關縣，有80個造林專業(yè)合作社長期活躍在植樹造林一線，使昔日裸露的山峁溝壑變成了如今郁郁蔥蔥的油松林、山杏林。
入秋之際，數(shù)十名身著橙色工裝的造林專業(yè)合作社社員正扛著鐵鍬、背著樹苗，在陡坡上揮汗作業(yè)?！斑@坡上的土薄，得把坑挖深些，苗子才能扎下根?！?2歲的社員老王擦了把汗，手中的鐵鎬與巖石碰撞出清脆的叮當聲，在山谷間回蕩。這位曾靠天吃飯的貧困戶，如今是造林專業(yè)合作社的技術骨干，談起收入，他黝黑的臉上笑開了花：“去年光在合作社務工就掙了3萬多元，家里還脫了貧，這日子以前想都不敢想?！?/p>
自2016年首批造林專業(yè)合作社成立以來，偏關縣目前已培育了80支這樣的“造林戰(zhàn)隊”，吸納社員1609名，其中貧困社員1128名，每個合作社社員人數(shù)在20人以上，貧困社員保持在12人以上。
“通過建立貧困社員動態(tài)審核機制，確保每個合作社都保持著合理的貧困社員比例，讓政策紅利精準滴灌到最需要的群體。我們還為合作社提供從資質申請到技術培訓的全流程服務，每年組織的多場技能培訓，讓昔日面朝黃土背朝天的農(nóng)民，逐漸成長為掌握苗木栽植、病蟲害防治的行家里手?！笨h扶貧攻堅造林專業(yè)合作社服務中心相關負責人表示。
議標制度的推行也讓合作社吃上了“定心丸”?？h里將每年的造林任務通過公開透明的議標方式分配，質量過硬的合作社就能拿到項目。這種陽光操作不僅激發(fā)了合作社的競爭活力，更讓貧困社員的勞務收入有了穩(wěn)定保障。在規(guī)范的財務管理制度下，合作社的勞務支出中，貧困社員收益占比始終保持在較高水平，工資通過銀行轉賬直接到賬，不拖不欠成為行業(yè)常態(tài)。
漫步林間，昔日的荒山禿嶺已化為數(shù)十萬畝綠色海洋。社員們的收入也隨著造林事業(yè)的發(fā)展水漲船高，從合作社成立初期的人均年收入不足萬元，到近年來實現(xiàn)了顯著增長，尤其是2022年在多重不利因素影響下，合作社依然高質量完成了1.85萬畝造林任務，其攻堅成效不僅受到全省現(xiàn)場會的肯定，更吸引了多家主流媒體的關注報道，“偏關綠魂”的精神品質在三晉大地廣為傳揚。
如今，這些扎根鄉(xiāng)土的造林專業(yè)合作社正逐步擺脫單一依賴政府工程的發(fā)展模式，開始探索造林、管護、經(jīng)營一體化的多元路徑。部分合作社已在承接縣域項目的基礎上，在更廣闊的市場中展現(xiàn)身手。
（記者 喬龍飛）
（責任編輯：盧相?。?/span>
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