沒有勞動合同，工資按天計算，干一天有一天的工資，勞動工具自備，不想干了可以隨時離場……這樣的情形下，勞動者與用人方能否構(gòu)成勞動關(guān)系？近日，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院對這樣一起勞動爭議案作出終審判決，認(rèn)定重慶某建筑公司與鋼筋工馬某存在事實(shí)勞動關(guān)系。
2023年9月，重慶某建筑公司（以下簡稱建筑公司）與某某建筑科技公司簽訂主體勞務(wù)分包合同，分包某項(xiàng)目勞務(wù)工程。2024年5月16日，馬某由建筑公司員工王某招聘入職該公司，從事鋼筋工崗位，約定日薪340元，雙方未簽訂書面勞動合同，建筑公司也未給馬某繳納社會保險費(fèi)。次日，馬某在建筑公司承包的項(xiàng)目工地工作時受傷并住院治療。王某通過微信轉(zhuǎn)賬代公司墊付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)共計6萬元。
2024年8月，馬某提出仲裁申請，烏魯木齊市天山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決確認(rèn)，馬某與建筑公司2024年5月17日存在勞動關(guān)系。建筑公司不服裁決，向?yàn)豸斈君R市天山區(qū)人民法院提起訴訟。
烏魯木齊市天山區(qū)人民法院審理認(rèn)為，建筑公司承接的工程項(xiàng)目計劃工期達(dá)26個月，馬某從事的鋼筋作業(yè)系工程核心環(huán)節(jié)，其工作受公司統(tǒng)一管理和安排，符合勞動關(guān)系構(gòu)成要件，判決確認(rèn)雙方勞動關(guān)系成立。建筑公司不服判決，上訴至烏魯木齊市中級人民法院。
“公司因需要臨時鋼筋工，馬某提供臨時勞務(wù)，工資按天計算，干一天有一天的工資，馬某可以隨時離場，勞動工具也是馬某自己攜帶，并非公司提供?！苯ㄖ菊J(rèn)為，馬某出示的證據(jù)只是顯示其在公司場地有過短暫工作，無法證實(shí)雙方存在持續(xù)、長期且受公司常態(tài)化管理的關(guān)系，更無法證明雙方達(dá)成勞動關(guān)系的合意。
對此，馬某表示，建筑公司具備用工主體資格，自己提供的勞動是公司業(yè)務(wù)組成部分，工作中也受公司的用工管理和工作安排，怎么就不是勞動關(guān)系了？
烏魯木齊市中級人民法院認(rèn)為，雙方雖然未簽訂勞動合同，但馬某在建筑公司承包的項(xiàng)目工地上從事鋼筋工工作，馬某受傷后，公司支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)，足以證明馬某從事的是公司安排的有報酬的勞動，受公司的勞動管理。且馬某提供的勞動為公司的業(yè)務(wù)組成部分，故一審法院認(rèn)定建筑公司與馬某存在勞動關(guān)系并無不當(dāng)，予以維持。
法官提醒，企業(yè)不得以“臨時用工”為由規(guī)避法定義務(wù)，只要符合“用人單位主導(dǎo)勞動過程、勞動者納入生產(chǎn)體系”的特征，即使未訂立書面合同，也應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。（工人日報記者吳鐸思 實(shí)習(xí)生李岳洋）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號 
