（原標(biāo)題：未完成銷售任務(wù)被辭退，法院判企業(yè)賠付（圖））
李先生與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，從事銷售工作，合同期限3年，試用期1個(gè)月，并約定考核目標(biāo)為年銷售收入4000萬(wàn)元。然而，李先生入職后前三個(gè)月總共完成的銷售額不到300萬(wàn)元，且銷售額呈逐漸下降的趨勢(shì)。因此，企業(yè)認(rèn)為李先生不能勝任本職工作，要求其調(diào)換崗位，李先生不認(rèn)可，企業(yè)以不能勝任工作為由解除了與李先生的勞動(dòng)合同。李先生認(rèn)為企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同侵害了自己的合法權(quán)益，無(wú)奈之下選擇運(yùn)用法律手段維權(quán)，經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決及一審法院判決，李先生獲得1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。
提起仲裁前，李先生求助到天津擊水律師事務(wù)所，徐祿律師、陳世超律師作為他的代理人。二位律師認(rèn)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是該權(quán)利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，會(huì)使勞動(dòng)者喪失原有的勞動(dòng)機(jī)會(huì)，因此用人單位行使單方解除權(quán)在實(shí)體和程序上均受到法律的嚴(yán)格限制，且在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中承擔(dān)舉證責(zé)任。
從李先生的情況來(lái)看，該用人單位與李先生約定年度考核業(yè)績(jī)目標(biāo)為年銷售收入4000萬(wàn)元，用人單位決定與李先生解除勞動(dòng)合同時(shí)，僅過(guò)了3個(gè)月，該企業(yè)不能單憑這3個(gè)月的業(yè)績(jī)推定李先生無(wú)法完成全年既定的考核目標(biāo)，故用人單位認(rèn)定李先生不能勝任本職工作沒(méi)有事實(shí)及法律上的依據(jù)。
律師建議：
擊水律師事務(wù)所徐祿律師提醒勞動(dòng)者，如果確實(shí)不能勝任本職工作，也應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益，注意用人單位的行為是否合法。用人單位以勞動(dòng)者不能勝任為由單方面解除勞動(dòng)合同，必須依次滿足：第一，證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位；第二，為其安排了培訓(xùn)或調(diào)崗；第三，勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)調(diào)崗依然不能勝任工作；第四，只有在滿足前三點(diǎn)的前提下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在遇到用人單位以不能勝任工作為由單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)保留好相關(guān)的證據(jù)材料，如認(rèn)為自己的權(quán)益遭受侵害，要積極地維護(hù)自身合法權(quán)益。
（責(zé)任編輯：盧相?。?/p>
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