每年畢業(yè)季，不少大學(xué)生踏入職場(chǎng)，卻常因經(jīng)驗(yàn)不足在試用期“踩坑”。試用期延長(zhǎng)、工資克扣......其背后暴露的法律風(fēng)險(xiǎn)，是需要警惕的“求職雷區(qū)”。
基本案情
2022年10月6日，王某入職某科技公司采購(gòu)崗，雙方簽訂了期限為2022年10月6日至2025年10月5日期間的勞動(dòng)合同，約定試用期為2022年10月6日至2023年1月5日共計(jì)3個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。試用期屆滿前，某科技公司通知王某待公司的短期目標(biāo)達(dá)成后再為其辦理轉(zhuǎn)正，即使過(guò)轉(zhuǎn)正日期仍會(huì)按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放后續(xù)工資。試用期屆滿后，某科技公司拒不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，仍按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放王某2023年1月6日至2月28日期間的工資。王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某科技公司支付轉(zhuǎn)正后的工資差額。仲裁院支持王某的相關(guān)請(qǐng)求后，某科技公司訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！北景钢?，王某與某科技公司約定試用期為2022年10月6日至2023年1月5日共計(jì)3個(gè)月，后某科技公司單方?jīng)Q定延長(zhǎng)王某的試用期，這一行為屬于二次約定試用期，已違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，某科技公司按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放王某轉(zhuǎn)正后的工資，亦缺乏法律依據(jù)。因此，王某有權(quán)要求某科技公司支付2023年1月6日至2月28日期間的工資差額。
以案說(shuō)法
在勞動(dòng)用工關(guān)系中，試用期的設(shè)定是為用人單位與勞動(dòng)者提供雙向考察的緩沖期，但在實(shí)踐中，部分用人單位卻將其異化為降低用工成本、變相壓縮勞動(dòng)者權(quán)益的工具。
法官提示，試用期并非用人單位的“自由裁量期”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期時(shí)長(zhǎng)與勞動(dòng)合同期限嚴(yán)格掛鉤。任何試圖通過(guò)“變相延長(zhǎng)”“重新考核”等方式突破試用期限制的行為，均不具備法律效力。若遭遇類似情況，應(yīng)立即提出異議，留存書(shū)面通知、聊天記錄等證據(jù)。
試用期工資有“雙重保護(hù)線”。法律明確規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者自試用期滿次日起即應(yīng)享受轉(zhuǎn)正后待遇，若發(fā)現(xiàn)工資異常，可通過(guò)工資條、銀行流水核對(duì)。
入職時(shí)務(wù)必簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，仔細(xì)核對(duì)試用期條款、薪資待遇、轉(zhuǎn)正條件等內(nèi)容。如遇“僅約定試用期”“試用期不繳納社?！钡让黠@違法條款，堅(jiān)決拒絕簽約。
（薄晨棣 綜合北京市高級(jí)人民法院、北京市大興區(qū)人民法院整理）
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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